保安，保安，保一方平安。無論是在商場、銀行，還是公司、小區等等，保安都對秩序的良好維護起到了重要的作用。走到外面，到處可以看到保安的身影，每次看見他們，一種莫名的安全感就會涌入人們的心頭。

然而，如今的保安行業卻面臨著招工難的問題。不少企事業單位及小區都很難招到保安，特別是對于那些效益不怎么好的單位和小區，別說是年輕保安了，就連年紀較大的中年人也不是那么好招的。為什么會出現這種現象？其背后原因非?，F實。

受保安工資水平和工作性質的影響，現在的年輕人找工作，基本上不會把保安考慮在內，即便有些人迫于生活的無奈做了保安，干不了多長時間也會轉行。這也是現在的保安普遍都是一些中年人的原因，一是他們對工資的要求較低，二是對未來的發展沒有什么追求了。

形容保安這個職業，用“出力不討好”五個字再合適不過了。對于保安來說，挨罵就是家常便飯，甚至挨打也是不可避免的，被人看不起更是一種常態。在很多場所，如超市、商場、學校、工廠、小區等等，人們對保安都是非?？量痰?，不但要求他們罵不還口打不還手，還要把事情做好把門看好；不但要預防小偷小盜，還要進行消防訓練。

保安在承受了如此苛刻的要求之后，到手的薪酬卻只有一千多，有幾個年輕人能夠接受？工資低就算了，更關鍵的是保安這個工作沒有技術含量，對未來看不到希望。相比于技術類工作，保安這個職業的性價比很低，年輕人不愿意干很正常。

由于保安的工資水平普遍在兩千元左右，很多在職的年輕人也只是把這份工作當成職業生涯中的跳板而已，一旦時機成熟就會跳到別的行業。如今的保安隊伍正朝大齡化趨勢發展，50歲以上的大叔級保安占了多數。

對于小區保安而言，他們的主要職責就是保障業主的財產和生命安全。但是那些上了年紀的保安，并不能給人安全感。由于年紀較大，再加上身上的安全防備裝置不齊全，遇到小偷或突發事件的時候，他們的反應能力可能會比年輕人差些。

為了留住人，不少小區還專門給保安買了意外險，并配備了摩托車等巡邏工具。即使如此，也解決不了保安行業所面臨的招工難問題。其背后的根本原因還是薪資待遇和工作性質的問題，如果這兩個問題存在，招工難的現象也會永遠存在。